汶川县构建“引育留用”全链条人才服务体系

汶川县构建“引育留用”全链条人才服务体系

近年来，汶川县坚持“人才强县”战略，靶向精准发力，不断壮大人才队伍规模，不断优化人才成长环境，不断提升人才工作效能，全县人才总量从2020年7111名增加到2023年8743名、增长22.95%。2023年12月，顺利通过全省首批省级人才工作先行区创建验收。

一、突出拓宽渠道，多路并进引才。汇聚高层次人才，通过公开考试、“硕博进阿坝行动”“阿坝英才计划”等渠道，招录紧缺专业人才249人，全县硕士研究生人数达到110名。汇聚领军人才，积极搭建“汶创HUI”系列活动平台，聘请20位专业人才担任“艺术村主任”、10位行业艺术家成立“艺术乡创”导师服务团。成立大熊猫国家公园汶川博士工作站，吸纳各领域博士40名，取得22项工作成果。汇聚专家人才，聚合178人组成非物质文化遗产代表性项目传承人才库，邀请30余名非遗专家到村指导艺术乡建、非遗传承。柔性引进浦东干部学院教授等160余名专兼职教师充实到爱国主义教育基地师资库。汇聚产业人才，吸纳23名返乡青年入驻园区，孵化创业项目67个。

二、突出本土需求，多点开花育才。培育映秀爱国主义教育基地、长征干部学院等红色讲解员85名，累计讲解26万人次，义务讲解200场次。培育无忧志愿者队伍147支，招募2368名志愿者，主动参与生态保护、防灾减灾、社会治理等，累计服务50万余人次。培育网络“红”主播队伍，围绕打造新时代乡村代言人、乡土文化能人，鼓励96名网络主播打通特色农旅产品P2P带货渠道，助农增收近300万元。培育先锋星创客队伍，针对青年大学生、返乡农民、优秀退伍军人、行业领军人才等群体，集聚93名汶川创客投身企创、校创、乡创、文创，助力新能源汽车等30个创业项目落地见效。培育法治护航员队伍，创新设立“无忧法治苑”，集聚100名政法干部开展法治宣传1900余次，举办法律讲座210次，化解矛盾纠纷320件。

三、突出发展振兴，多元融合用才。采取“人才+红色教育”模式，联合“5.12”汶川特大地震灾区11个区县党校成立“抗震救灾精神干部教育合作体”，开展人才互访交流20次，联合攻关科研项目5个。采取“人才+乡村振兴”模式，建立新型“土专家”队伍，储备村级后备人才260名。建立“长兴-汶川-庆元”三县农技人才联盟，先后5批300人次交流互鉴。采取“人才+校地合作”模式，建成清华大学乡村振兴远程教学站、西南民族大学铸牢中华民族共同体意识基地。与阿坝师范学院实施校地合作项目26个，共同打造“西羌汇沉浸式新场景培育”“汶创HUI校创间”等校地合作平台。采取“人才+校企合作”模式，促成7家企业与四川大学等5所高校签订服务合作协议8个，培育国家高新技术企业7家、省级“专精特新”企业6家，建成省级企业技术中心2个、州级院士（专家）工作站7个。采取“人才+组团帮扶”模式，四川农业大学、省农科院等17名农技专家推动“梯度推广”帮扶，培养科技示范户750户，新建科技示范基地19个。创新联建科室7个，引进新技术新项目20个。采取“人才+社工服务”模式，建立社工专家“督导资源库”，引进大同、启创、黑籽儿3家团队。

四、突出系统保障，多维服务留才。制定加强和改进新时代人才工作的意见，每年设立300万元人才发展专项资金、300万元青创基金和300万元奖学奖教基金。3年来，累计投入近2.5亿元用于人才队伍建设、创新平台发展和产品研发。注重多元提能，用足各类惠才政策，全县正高、副高级拔尖人才达到697人。10名人才获国家级表彰，2人入选国家级非遗传承人名单，3人入选天府青城计划，建立2个省级卓越校长工作室和全国名中医王成荣汶川工作室。制定援汶挂职干部人才十条措施，发放津贴补助210万元。兑现人才引进津、补贴等507万元。用活“双定向”政策，落实49名高级职称。实施人才安居工程，提供人才公寓200套，改造提升80套，着力提升和改善人才安居环境。